不定时工作制劳动合同是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，适用于因工作需要灵活安排工作时间的岗位。以下是一个不定时工作制劳动合同的模板，包含了合同的基本条款和注意事项：
合同编号 ：例如2024年第某某号。甲方（用人单位）：
包括单位地址、联系人、联系电话等信息。
乙方（劳动者）：
包括姓名、身份证号码、通讯地址、联系电话等信息。
工作内容：
明确乙方在甲方处担任的职位及具体工作内容。
工作时间
乙方实行不定时工作制，根据工作需要和个人实际情况合理安排工作时间。
乙方应保证每周工作时间不少于一定小时数，确保完成工作任务。
工资待遇
乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体金额双方另行协商确定。
乙方享受国家规定的节假日待遇和年假待遇。
甲方为乙方缴纳社会保险费用。
劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规，保障乙方的劳动权益。
甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。
保密条款
乙方在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。
乙方在离职后仍需对上述保密信息承担保密义务，期限为一定年数。
解除和终止
本协议期限为一定年数，自某年某月某日起至某年某月某日止。
协议期满前，双方可协商续签。
甲乙双方提前解除或终止本协议的，应提前一定天数书面通知对方。
其他条款
双方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
乙方应保持通讯畅通，随时响应甲方的召唤。
在签订不定时工作制劳动合同时，双方应充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同内容符合《劳动法》等相关法律法规的规定。同时，合同中应明确工作时间、休息休假、工资待遇、社会保险等关键条款，以保障劳动者的合法权益。
