国有企业职工的工资标准通常由以下几个部分组成：
岗位工资：
根据职工所在岗位的价值和重要性确定。
年功工资：
根据职工在企业的工龄来计算。
绩效工资：
根据职工的工作表现和业绩来发放。
加班工资：
对于加班工作的职工发放的额外工资。
补助：
可能包括交通补助、通讯补助、住房补助等。
国企工资标准通常分为不同的档次，并且与企业的规模、行业、地域等因素有关。例如，国家电网、中石油等大型国企的薪资水平相对较高，而一些非垄断性国企的薪资水平可能相对较低。
此外，国企员工的工资还会受到地区最低工资标准的影响，并且可能会根据国家的调控政策进行调整。例如，某些省份对于国企员工工资的增长设定了基准线和上下限。
需要注意的是，上述信息可能会随着时间和市场状况发生变化，具体的工资水平需要根据最新的市场数据和企业的内部规定来确定。如果您需要最新的工资信息，建议咨询相关国企的人力资源部门或查阅最新的招聘公告和员工手册
