公司的职务设置通常是为了确保公司能够高效、有序地运行，并且各个职务的职责和权限明确。以下是一些常见的公司职务：
高层管理职位
总经理（总裁）：负责公司的日常运营和管理。
副总经理：协助总经理进行公司运营和管理工作。
人力资源总监：负责人力资源规划、招聘、培训和发展等。
财务总监（CFO）：负责公司的财务管理和会计工作。
营销总监（CMO）：负责市场营销和品牌建设。
市场总监（CMO）：负责市场调研、分析和推广活动。
销售总监：负责销售策略和团队管理。
生产总监：负责生产计划和运营管理。
运营总监：负责公司的运营流程和效率优化。
技术总监（CTO）：负责技术研发和创新。
总经理助理：协助总经理处理日常事务。
中层管理职位
部门经理：负责各自部门的运营和管理。
销售经理：负责销售团队的领导和销售目标的达成。
技术部长：负责技术研发和团队管理。
生产部长：负责生产计划和工艺流程的管理。
采购主管：负责物资采购和供应商管理。
品质主管：负责产品质量控制和检验。
人事行政主管：负责人事和行政管理工作。
基层管理职位
车间主任：负责生产车间的日常管理和生产任务的执行。
财务主管：负责财务核算和财务报表的编制。
人事行政助理：协助处理人事和行政事务。
其他职位
执行董事：参与公司战略决策和监督管理。
普通经理：负责各自职责范围内的具体工作。
行政和后勤人员：处理公司日常办公事务和后勤支持。
会计和出纳：负责财务记录和现金管理。
人力资源专员：协助进行员工招聘、培训等。
税务经理/主管：负责税务规划和申报。
质量检验员/测试员：负责产品质量的检验和控制。
供应商/采购设备与材料质量管理：负责供应商管理和采购物料的质量控制。
这些职务共同构成了公司的组织结构，确保公司能够适应市场经济社会化大生产的需要，并实现其商业目标。
