工资的计算方法通常有以下几种：
日工资计算
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
月计薪天数通常为21.75天
小时工资计算
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
同样，月计薪天数为21.75天
法定节假日加班工资计算
法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数
全年月平均计薪日通常为21.75天
未休年休假工资报酬计算
未休年休假工资报酬 = 职工在未休年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
计算方式通常为月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 未休年休假天数
其他特殊情况下的工资计算
劳动者在病假、事假等情况下，工资的计算会依据具体情况进行调整，通常情况下会按照基本工资的一定比例进行扣除或支付
建议
在实际应用中，企业可以根据自身情况选择合适的工资计算方法，并确保遵守当地的劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，在计算工资时，应注意以下几点：
确保月计薪天数的准确性。
在计算加班工资时，严格按照法定标准进行计算。
在处理未休年休假工资报酬时，明确计算依据和方法。
保留相关计算依据和记录，以备将来可能出现的劳动争议。
