解除劳动合同和终止劳动合同的区别主要在于 原因、程序、法律效果以及是否需要支付经济补偿金等方面。
原因
解除劳动合同：通常是由于当事人一方或双方提前提出解除意愿，或者在合同期限内由于某种特定原因（如违约、协商一致等）导致合同提前结束。
终止劳动合同：通常是由于合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等原因导致合同自动终止。
程序
解除劳动合同：需要当事人一方或双方提出解除申请，并按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同中约定的程序进行。
终止劳动合同：当出现法律规定的终止情形时，劳动合同自动终止，无需当事人提出解除申请。
法律效果
解除劳动合同：解除后，劳动关系即告终止，但已经履行的部分仍然有效，未履行的部分不再履行。解除后，用人单位一般需要支付经济补偿金，具体金额依据《劳动合同法》的相关规定而定。
终止劳动合同：终止后，劳动关系即告消灭，劳动者与用人单位之间的权利和义务关系不再存在。终止后，用人单位一般无需支付经济补偿金。
经济补偿金
解除劳动合同：根据解除合同的原因不同，用人单位可能需要支付经济补偿金。
终止劳动合同：一般无需支付经济补偿金，除非法律另有规定。
总结：
解除劳动合同通常是基于当事人一方或双方的意愿，而终止劳动合同则是基于法律规定的特定情形。解除需要履行一定的程序，并可能涉及经济补偿金；而终止则是自动发生的，无需当事人提出，一般无需经济补偿金。两者在法律效果上的区别在于解除是提前结束劳动关系，终止是正常结束劳动关系。
