2021年劳动法的新规定主要包括以下几点：
无效合同赔偿
如果用人单位的原因导致劳动合同无效，并对劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。
社保缴纳罚款
用人单位如果不为员工缴纳社会保险费，将面临罚款，罚款金额是应缴数额的一倍以上三倍以下，对相关责任人罚款金额在500元以上，3000元以下。
强迫劳动的处罚
如果用人单位使用威胁、欺诈等手段强迫劳动者辞职，劳动者可以申请仲裁。
临时工权益
临时工享有与正式工相同的福利和薪酬，休假权利也一样。
经济补偿
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或因特定情形（如严重违反规章制度等）解除劳动关系的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
未成年工保护
用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
职业技能鉴定
劳动职业技能鉴定机构由原先的政府批准修改为经备案即可。
工伤认定
工伤认定条件更加明确，包括伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的因果关系。
辞退员工补偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。
劳动行政部门与市场监督管理部门的职责调整
负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。
以上是2021年劳动法的一些主要新规定。
