自收自支事业单位是指 单位的各项费用全部由自己筹集，国家财政不予以拨款的事业单位。这类事业单位通常具有较强的经营性，主要目标是通过提供专业服务或产品来获取收入。以下是关于自收自支事业单位的详细解答：
定义与性质
自收自支事业编制是指事业单位的所有费用（包括人员费用和公用费用）全部由单位自行承担，国家财政不进行拨款。
这类事业单位通常具有较强的经营性，如设计院、研究所、酒店、印刷厂、公证处、测绘所、规划院等。
经费来源
自收自支事业单位的经费来源主要是单位自身通过提供专业服务或产品获得的收入。
这些单位通常没有国家财政的直接拨款，因此其财务状况和员工待遇可能受到市场波动的影响。
特点与差异
与全额拨款事业单位相比，自收自支事业单位在人事管理和经费使用上具有更高的灵活性。
由于经费来源的不同，自收自支事业单位的员工待遇和收入可能存在一定的波动性。
改革方向
一些自收自支事业单位通过改革转为企业管理，成为自主经营、自负盈亏的市场主体。
对职能相近、设置重复、规模较小的自收自支事业单位，予以撤销或整合，优化资源配置。
转型为公益类事业单位，由财政给予相应的经费保障。
人员安置
转企人员：原事业编制人员按照“老人老办法、新人新办法”的原则进行安置，老人保留事业编制身份，新人按照企业人员管理。
撤销整合人员：根据专业技能和工作岗位需求，进行内部调剂或转岗安置。
转型公益类人员：编制性质转变为公益类事业编制，工资福利按照公益类事业单位的相关政策执行。
退休待遇
自收自支事业单位的退休待遇直接受到单位经营状况的制约，如果经营状况良好，员工的退休待遇可以相对保障；反之，则可能面临养老金支付不及时或不足的情况。
法律与管理
自收自支事业单位虽然具有自主经营权，但其行为必须严格按照法律规定，不得侵害国家利益和公民社会组织的利益。
这些单位的编制和其他事业单位一样需要经过当地编制部门批准，进人也要进行统一招考。
总结：
自收自支事业单位是一种经费完全自理的事业单位，主要依靠自身经营活动来维持运营。虽然这类单位在运营上具有较大的自主性，但其员工的待遇和退休福利受到单位经营状况的影响较大。未来，许多自收自支事业单位将通过改革，转为企业管理或公益类事业单位，以优化资源配置和提高服务效能。
