人事代理是指政府人事部门所属的人才服务中心或人才流动服务机构，依据国家相关人事政策法规，接受单位或个人委托，对其人事业务进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。具体而言，人事代理是将原本由用人单位直接管理的人事业务，如人事档案管理、职称评定、社会保险金收缴、出国政审等，委托给专业的第三方机构来承担。这样，单位可以更专注于人员的使用，而将技术性、专业性、事务性、咨询性的人事业务交由人才服务中心处理。
人事代理的主要内容包括：
1. 人事政策咨询与人才发展规划制定；
2. 人事关系与档案的管理，包括职称评定、工龄计算等；
3. 社会保险事务的代办，如失业、养老保险；
4. 人才招聘与人才测评业务；
5. 岗位培训与制定培训计划；
6. 接转党团组织关系，建立流动人员党团组织；
7. 其他与人事管理相关的业务代理。
人事代理的目的是实现人员使用与人事关系管理的分离，提高人事管理的效率与专业性，同时也为用人单位和个人提供便利
