关于职业病范围和职业病患者处理办法的规定如下：
职业病范围
职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。
国家规定的职业病范围包括：低温、辐射、噪声等作业环境因素引起的职业病；毒物、粉尘、气体等有害物质引起的职业病；振动、静电、电磁辐射等物理因素引起的职业病；姿势、劳动强度等作业方式引起的职业病；社会、职业压力等心理因素引起的职业病；非煤矿山、金属冶炼、化工、建筑、农业、交通运输等特定行业的职业病。
职业病患者处理办法
预防措施：工作单位应积极采取措施，预防职业病的发生，如提供安全的工作环境、监测有害因素、提供个体防护用品等。
职业病鉴定：职业病患者可以向工作单位或相关部门申请职业病鉴定，确认是否患有职业病，并确定与工作环境和职业因素的因果关系。
医疗保障待遇：职业病患者可以享受国家规定的职业病医疗保障待遇，包括职业病诊断、治疗、康复和住院医疗费用报销等。
伤残赔偿：对于因职业病导致的劳动能力丧失或伤残，患者可以向工作单位或相关部门申请职业病伤残赔偿，获得相应的经济补偿。
监督检查：相关部门应加强对工作单位的职业病防治工作的监督检查，对违法违规行为进行严肃处理，确保职业病患者合法权益的保障。
职业病患者待遇
职业病患者的待遇由所在单位行政、工会和劳动鉴定委员会（小组）根据其职业病诊断证明和劳动能力丧失的程度按国家现行规定确定，经费开支渠道按现行规定办理。
职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
从事有害作业的职工，因按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间，应按正常出勤处理。如职业病防治机构（诊断组）认为需要住院作进一步检查时，不论其最后是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。
职业健康档案和调动
从事有害作业的职工，其所在单位必须为其建立健康档案。变动工作单位时，事先须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。
劳动合同制工人、临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责；如原单位已与其他单位合并者，由合并后的单位负责；如原单位已撤销者，应由原单位的上级主管机关负责。
这些规定旨在保护劳动者的健康，妥善处理和安置职业病患者，确保他们能够享受应有的待遇和保障。
