离职率是否处于正常范围取决于多个因素，包括行业、公司规模、企业性质以及企业所处的成长阶段等。以下是一些通用的参考标准：
一般企业
离职率在 5%至10%之间通常被认为是正常的。
低于 2%的离职率可能表明企业的人力资源竞争力不强，而高于 10%的离职率可能表明企业管理存在问题。
特定行业
劳动密集型企业，如重工生产、施工企业和电子厂等，离职率相对较高。
销售和售后部门，由于工作性质，可能有更高的离职率。
企业规模
大型知名外资企业，处于稳定期时，年离职率可能在 5%以下。
国企的离职率通常较低，可能低于 5%。
员工入职时间
一般将入职三个月内的离职计入入职率，三个月以上的离职计入离职率。
国际标准和计算公式
国际通用的离职率计算公式为：`离职率 = 离职人数 / （期初数 + 期末数） × 100%`。
离职率大于 100%也是正常数值，表明该期人员流动总数已大于员工总额。
其他考虑因素
企业文化、工作环境、晋升机会、员工满意度等都会影响离职率。
企业应关注员工流动的原因，并采取措施改善员工福利和工作环境。
请根据您所在企业的具体情况来判断离职率是否处于正常范围，并考虑是否需要采取措施来降低离职率或提高员工满意度
