公务员科员的级别划分如下：
一级科员：
这是科员级别中的最低层次，通常对应新入职的公务员。一级科员需要完成基本的行政工作和任务，如文件处理、资料整理、会议组织等。
二级科员：
二级科员相对于一级科员而言，拥有一定的工作经验和业务能力。他们可以在一定范围内独立处理一些行政工作，如撰写报告、参与项目策划等。
三级科员：
三级科员是科员级别中的中坚力量，通常具备较为丰富的工作经验。他们可以在较大范围内独立处理行政工作，如负责某个部门的具体业务、参与政策制定等。
四级科员：
四级科员是科员级别中的较高层次，需要具备较高的业务能力和综合素质。他们通常担任部门主管或项目负责人等职务，负责协调和管理部门内部的工作。
科员级别在公务员职务与职级并行制度下分为四个层级12个等级，具体级别如下：
一级巡视员：十三级至八级
二级巡视员：十五级至十级
一级调研员：十七级至十一级
二级调研员：十八级至十二级
三级调研员：十九级至十三级
四级调研员：二十级至十四级
一级主任科员：二十一级至十五级
二级主任科员：二十二级至十六级
三级主任科员：二十三级至十七级
四级主任科员：二十四级至十八级
一级科员：二十六级至十八级
二级科员：二十七级至十九级
科员级别晋升通常需要满足一定的工作年限和考核要求，例如从二级科员晋升到一级科员需要任二级科员满两年，并且年度考核需在称职以上。
