事业单位工作人员的调动通常遵循以下流程：
提出调动申请：
工作人员向所在单位提出调动申请，并填写相关表格。
接收单位同意：
接收单位同意接收该工作人员，并加盖公章。
主管部门审核：
工作人员所在的单位主管部门同意调出，并加盖公章。
调出单位审批：
调出单位对调动申请进行审核，并报请领导审批。
商调函的发出：
调出单位向调入单位发出商调函。
调入单位审核：
调入单位对商调函进行审核，并决定是否同意接收。
调入审批：
调入单位向调出单位发出调令，并报请领导审批。
办理调动手续：
调出单位向调入单位发出调动介绍信，并办理工资、档案等相关手续的转移。
调入单位报到：
工作人员持调动介绍信等材料到调入单位报到。
后续手续：
调入单位为工作人员办理户口迁移、党组织关系转移等相关手续。
调动过程中可能涉及的具体材料和手续包括：
事业单位人员商调表
空编使用通知书
单位现实鉴定材料
调入单位主管部门的函
调动申请、审核表、商调函、落户登记表等
人社局、财政局、机构编制部门的相关手续
调动介绍信、工资关系转移介绍信
调动人员的档案
调动人员的户口迁移、党组织关系转移等相关手续
需要注意的是，调动程序可能因地区和单位的不同而有所差异，且调动可能受到编制限额、岗位设置、个人资格等多种因素的影响。此外，跨省调动通常需要更高级别的人事部门批准，例如由省市分管人事的副市长或市长签字同意。
