退休待遇的具体内容主要包括以下几个方面：
退休金
从退休的第二个月起停发工资，每月按规定标准发给退休金，直至去世为止。
退休金的标准根据个人的连续工龄或工作年限长短，逐月领取相当于本人原标准工资一定百分比的退休金。因工残废完全丧失劳动能力的职工，退休金标准略高一些，生活不能自理需人扶助者还发给一定数额的护理费。
医疗待遇和死亡待遇
退休人员的医疗待遇和死亡待遇与在职职工相同，包括公费医疗和司局级以上干部的保健医疗。
退休人员可以直接办理医保退休手续，享受到医疗保险的各项待遇，如医疗费用报销、门诊慢性病待遇等。一些地区还为工龄长的员工提供了额外的医疗保障，如更高的报销比例、更广泛的报销范围，甚至额外的医疗补贴或福利。
其他待遇
易地安家补助费、易地安置车旅费、住房补贴、冬季取暖补贴等，均按规定的标准执行。
安置补助费和护理费，按规定标准发给。
其他非生产性福利待遇与同级在职干部相同。
离休待遇
离休待遇实行“基本政治待遇不变、生活待遇略为从优”的原则，其水平高于退休待遇。
特优津贴
对于特别优秀的工人，可以领取国务院津贴或县/市政府津贴，不终身制，根据其劳动成果和影响范围确定等级。
退休金的最低数额
国家规定了退休金的最低数额，以确保退休人员的基本生活。
养老金的计算方法
基础养老金 = （退休时上年度全省在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额 ÷ 本人退休年龄相对应的计发月数。
对于1998年9月30日及以前参加工作的人员，还可能享有过渡性养老金。
提前退休和额外福利
在满足一定条件的情况下，工龄超过30年的员工可以选择提前退休，提前享受退休生活。
工龄超过30年的退休员工还可以享受到补充养老金、个人养老金、住房公积金等额外福利待遇。
综上所述，退休待遇的内容丰富多样，涵盖了退休金、医疗待遇、其他待遇、离休待遇、特优津贴、养老金计算方法以及提前退休和额外福利等多个方面。这些待遇旨在保障退休人员的基本生活，提高他们的生活质量，并体现出对不同工龄和贡献员工的差异化待遇。
