公务员工资晋级晋档的规定主要包括以下几个方面：
晋升级别
一般情况下，公务员每五年可以在所任职务对应的级别内晋升一个级别。
当公务员的级别达到所任职务对应的最高级别后，不再晋升级别，但在最高级别工资标准内可以晋升级别工资档次。
晋升档次
每两年可以在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
考核合格的新录用公务员，在年度考核累计五年称职及以上的情况下，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
定职与定级
新录用公务员根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。例如，本科生应届毕业生的工资可以定为25级2档，有2年工龄的可以定为25级3档，有4年工龄的可以定为25级4档，以此类推。
任职年限与考核
公务员晋升职级需要具备相应的基本条件与资格，并且任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次。有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
其他注意事项
公务员晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。
晋升职级所要求的年度考核结果不仅包括定期考核，还包括任职资格考试，公务员需要通过这两项考核才能获得晋级晋档的资格。
这些规定旨在确保公务员的晋级晋档既公平又合理，同时鼓励公务员在工作中表现优秀，以获得更好的职业发展机会和工资待遇。
