女职工在生育期间，根据中国的相关法律规定，通常不能同时领取工资和生育津贴。以下是具体的规定：
生育津贴
对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准通常是用人单位上年度职工月平均工资。
对于未参加生育保险的女职工，生育津贴由用人单位支付，标准是女职工产假前工资。
工资发放
在女职工享受产假期间，企业单位一般不会另外发放工资。
如果单位已经为员工缴纳了社保，女职工在产假期间可以领取生育津贴，而无需单位支付基本工资。
冲突处理
如果单位支付的产假工资高于生育津贴，单位无需将生育津贴支付给女职工。
如果单位支付的产假工资低于生育津贴，单位应先按产假工资发放，待生育津贴下来后，与产假工资的差额补给女职工。
其他假期工资
保胎假、产前假、哺乳假等也有相应的工资发放标准。
法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条和第八条详细说明了女职工的产假天数、生育津贴的支付标准以及女职工生育或流产医疗费用的支付规定。
请注意，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，具体情况建议咨询当地劳动和社会保障部门
