员工谈心谈话记录通常包含以下内容：
时间和地点：
记录谈话的具体日期、时间和地点。
参与人员：
记录参与谈话的员工和主管或经理的姓名。
谈话主题：
概述谈话的主要内容和目的，如工作进展、职业发展、工作压力管理等。
谈话内容：
详细记录谈话中的讨论要点，可能包括：
员工对工作的感受和想法，如工作认可、工作挑战、能力提升等。
遇到的困难和挑战，以及员工对这些问题的看法和建议。
职业发展计划，包括员工对未来职位的期望和自我提升的计划。
工作态度和绩效的评估，以及对工作质量和效率的反思。
沟通协作的问题，如团队协作、工作分配等。
对公司政策和文化的看法，以及改进建议。
员工的生活状态，如工作压力、家庭情况等。
谈话结果：
记录谈话后达成的共识、决定或行动计划。
后续行动：
如有必要，记录后续的跟进措施和时间表。
签字确认：
参与谈话的员工和谈话人需在记录上签字确认。
以上内容可以作为员工谈心谈话记录的模板。请根据具体情况调整和完善记录内容
