辞退补偿金的标准通常根据劳动者在用人单位工作的年限以及月工资水平来确定。以下是主要的补偿标准：
经济补偿
每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退赔偿
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济补偿金的两倍。
月工资计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
其他补偿
对于女职工在哺乳期内被解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。
劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作或单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了经济补偿金，还应发放不低于六个月工资的医疗补助费。
以上信息基于最新的法律法规，具体数额和条件可能因地区而异，请以当地最新发布的法律法规为准。
