综合计算工时工作制是一种工时制度，它允许用人单位以标准工作时间为基础，采用周、月、季、年等周期来综合计算工作时间。这种制度适用于那些因工作性质特殊、需要连续作业，或者受季节及自然条件限制的岗位。在综合计算工时工作制下，员工在周期内的总实际工作时间可以超过标准工作日的时长，但是在一个周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
要点总结如下：
适用范围 ：适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工，以及地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业中受季节和自然条件限制的部分职工。工时分类
月度综合计算工时
季度综合计算工时
半年综合计算工时
年度综合计算工时
审批与实施：
企业实行综合计算工时工作制需要得到当地劳动保障局的批准，未经批准不能随意扩大实施范围。
休息权利保障：
在综合计算工时工作制下，工作时间不区分制度工作日与公休日，但必须确保员工的平均工作时间和周工作时间符合法定标准工作时间。
加班工资：
在综合计算工时工作制的周期内，如果员工在公休日工作，只要总的实际工作时间没有超过法定总工作时间，通常不需要支付加班工资。
劳动定额：
用人单位应根据标准工时制度合理确定劳动定额或其他考核标准，以便安排员工休息。
工资支付：
工资由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间。
请注意，综合计算工时工作制是为了保障员工的休息权利和工作任务的完成，同时考虑到某些岗位的特殊性。用人单位在实施这一制度时，必须遵守相关法律规定，并确保员工的权益不受侵害
