社保缴费基数和工资的关系是 直接挂钩的。具体表现如下：
定义与计算
社保缴费基数，简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它通常是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。
社保基数的计算方法一般为职工上一年度月平均工资，但也有上限和下限之分。上限是当地职工平均工资的300%，下限是当地职工平均工资的60%。
法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条和第十五条的规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。
实际操作
在实际操作中，职工的工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。
注意事项
工资基数和社保基数应当一致，但实际操作中可能存在不一致的情况，这不一定代表企业有问题。如果发现企业未按照职工实际工资缴纳社保，员工可以向社保中心举报或申请仲裁。
社保基数每年调整一次，全年不变，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的。
综上所述，社保缴费基数和工资之间存在直接关联，用人单位和职工均需按照相关法律规定和当地政策确定缴费基数，确保社保费用的合法合规缴纳。
