面对老板的不信任，员工可以采取以下策略来处理：
认识问题并深入了解领导的担忧
反思自己的工作表现，找出不足之处，理解领导的担忧和期望。
加强沟通，表现出色的工作态度
主动加强与领导的沟通，请教工作方面的问题，汇报工作进展，展示工作态度和责任心。
保持积极的工作态度，努力提高工作表现，展现出色的工作成绩。
主动承担责任，积极解决问题
如果出现错误或者失误，要及时向领导说明情况，并提出解决方案，展现出解决问题的能力和积极态度。
主动沟通，诚恳认错
当发现老板对你有所怀疑时，要主动找到老板，诚恳地承认自己的错误，表明已经认识到问题的严重性，并表达改正的决心。
拿出方案，为自己正名道歉
光说不练假把式，要拿出实质性的整改措施，比如主动加班加点，排除故障，或写一份详细的防范预案，确保类似的错误不再发生。
找人背书，修复形象
请值得信赖的同事或前领导在老板面前美言几句，帮你背书，展示你的专业能力和工作态度。
保持冷静，分析原因
当领导对我们有误解时，首先要冷静分析领导为什么会误会，是因为哪件事没做好，哪句话没说好，找到问题的症结所在，才能“对症下药”。
注意个人言行，不在言语上逞能
在工作中积极沟通协调，毫无怨言，赢得领导的青睐。
评估自身情况，做出合适的选择
如果老板的不信任源于工作表现或态度问题，应努力改善。如果是领导个人因素，可以考虑是否需要调整工作环境或寻求新的发展机会。
通过以上策略，员工可以逐步改善老板对自己的信任度，并在职场中取得更好的发展。
