中国电信的企业文化
1、中国电信企业文化建设成功的关健所在是执行，中国电信战略目标在企业发展过程中发挥的主要作用是统领企业生产经营活动，整合内外资源，使企业朝既定目标前进，明确努力方向，鼓舞和激励员工为既定目标而努力奋斗。
2、电信企业文化要求员工真诚服务顾客，创新做事，不断提升自我，同时要求员工的精神面貌和道德品质，关注员工的工作和生活，创造一个和谐的工作环境。
3、能独立完成的项目经验；
4、电信企业文化包括以客户为中心、团队协作、精益求精、创新追求、诚信与责任等重要价值观。
5、运营商一般不回问太多深入的技术问题，但是基本的东西要有了解，比如什么是volte什么是4g，你对5g看法等。
6、国企喜欢谦卑内敛型。
7、电信企业文化的核心是以顾客为中心，积极创新、求实进取、团结协作、诚信守信、开放共享的精神，以此来提升企业的竞争力，在市场中获得更大的成功。
8、全面创新、求真务实、以人为本。
9、有思想，能够理解建设及维护环境的重要性，从而可以对设备的驱动及新的硬件的引进分析优劣；
10、了解一下电信的企业文化和目前的工作重点，这样会让面试官形成认同感。
11、熟悉数据、通信、内部和以太网技术；
12、有相关专业的学士学位或以上学历；
13、它不仅是电信企业业务开展的方向和动力，也是组织文化和企业形象的体现，更是吸引、留住并促使员工达到最高个人和团队表现的重要手段。电信企业文化因企业的目标、愿景和价值观而不同，但都致力于建立一个共同的使命和愿景，其中最重要的是致力于为客户提供高质量的服务，实现企业和客户的共同成长。
14、认同中国电信公司的企业文化,与其核心价值一致。要求应聘者身体健康,诚信务实,品行端正,勤勉敬业,吃苦耐劳。
15、为什么想进本公司?这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了。
16、中国电信的组织文化是
17、在二面环节中，中国电信主要关注的是应聘者的综合素质，面试官甚至不会提问专业性的问题，二面的时间要比一面短很多，能否最终进入中国电信，二面是至关重要的。从中国电信的流程来看，其过程相较于一般的企业还是要复杂很多的，而且学历对于中国电信来说更像是一个敲门砖，中国电信更在意的是应聘者的综合素质，所以如果你的目标是进入到中国电信，那么应该针对自己的不足之处进行专项的调整，以便在最终的面试中脱颖而出。问题：
18、熟悉IP地址分配、子网划分及路由表配置；
19、具备良好的抗压能力和团队合作精神；
20、熟悉常用的管理工具和测试工具；
21、有大量的调试，维护及故障排除经验。
22、专业知识他们不会问,可以说是基本不问。他们的问题就好象朋友的问话一样,会问你住那啊,有朋友没有这类的...注意事项：
23、中国电信企业的核心价值观：全面创新、求真务实、以人为本、共创价值企业形象口号：世界触手可及服务理念：用户至上用心服务经营理念：追求企业价值和客户价值的共同成长战略目标：成为世界级的综合信息服务提供商。
24、需要一份和你申请的职位十分match的简历。校园简历要用心，要高出其他人才有可能，而且简历中的内容随便哪个经历被问起，要准备一个故事去讲述。
25、要求本科及以上学历,部分偏远贫困区县分公司可放宽至大专学历,具体以各分公司岗位需求为准。
26、一面结束之后需要进行体检，体检合格的会进入到中国电信的第二轮面试。
27、挖掘可能有的内部关系，如果可能。
28、是指在电信企业中规定的核心价值观、信仰、方法及行为准则等方面的理念和实践，是企业的思想、行为和品牌的灵魂。
29、电信企业文化最大的意义在于为企业的长远发展提供了支持，同时也可以为员工提供更好的工作体验。
30、是一个企业在长期发展中形成的一种独特的价值观、行为准则及管理方式。
中国电信的企业文化
31、熟悉长期属性（TCP/IP协议，技术及拓扑知识）；
32、要求应届毕业生的年龄不超过26岁,往届毕业生的年龄不超过28岁。
