工伤险的赔付标准主要依据《工伤保险条例》及相关的地方性规定，具体标准如下：
一级至四级伤残
一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
五级至六级伤残
一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
七级至十级伤残
一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶为本人工资的40%，其他亲属为本人工资的30%。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未参加工伤保险期间的工伤待遇
由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
这些标准旨在保障工伤职工及其亲属的基本生活，减轻因工伤带来的经济负担。具体赔付金额和待遇可能会因地区和具体情况有所不同，建议咨询当地工伤保险机构或法律专业人士获取更详细的信息。
