企业年金管理办法主要包括以下几个方面：
企业年金定义
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
建立条件
依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
具有相应的经济负担能力；
已建立集体协商机制。
企业年金方案
由企业与工会或职工代表通过集体协商确定；
方案需包括参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付条件、组织管理和监督方式、中止缴费条件、其他约定事项。
费用缴纳
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳；
企业缴费每年不超过上年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工个人缴费合计一般不超过上年度职工工资总额的六分之一。
管理与监督
企业年金方案需报送劳动保障行政部门备案；
企业年金基金实行完全积累，为每个职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。
合同与备案
企业与职工签订受托管理合同，与企业年金理事会或法人受托机构签订受托管理合同；
受托人应将合同报人力资源社会保障行政部门备案。
企业年金基金
企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的补充养老保险基金；
基金必须存入企业年金专户，其财产独立于其他财产。
这些管理办法旨在确保企业年金的合法合规运作，维护各方当事人的合法权益，并促进企业年金制度的健康发展。
