过渡性养老金是中国养老保险制度中的一个特殊组成部分，旨在解决在实行统一养老保险制度之前参加工作，并在制度实施后退休的人员，在建立个人账户之前的养老金问题。以下是关于过渡性养老金的关键信息：
过渡性养老金的定义
过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。
它用于补充在1995年12月31日之前符合国家政策规定的连续工龄期间的个人账户养老金。
过渡性养老金的计算
计算公式：过渡性养老金 = 指数化月平均缴费工资 × R × “中人”临界点之前的本人缴费年限。
指数化月平均缴费工资= 退休时上年度本市在岗职工月平均工资 × 本人缴费工资平均指数。
R为计发系数，通常在1%-1.4%之间。
过渡性养老金的组成部分
指数化平均缴费工资：将员工自参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资，然后计算其平均数，再乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资得出。
缴费年限：指员工参加工作起至退休时的总月数。
过渡系数：一个百分比，通常在1.2%-1.4%之间，由各地测算后确定。
过渡性养老金的目的
过渡性养老金解决了在实行个人账户之前参加工作的人员，在退休时个人账户中没有体现其劳动贡献的问题。
它帮助这部分人员在退休后能够获得一个相对公平的基本养老金待遇。
过渡性养老金的申请条件
通常适用于在1995年12月31日之前参加工作，并在2006年1月1日之后退休的人员。
缴费年限累计满15年。
过渡性养老金的意义
过渡性养老金是对退休人员的一种额外补偿，确保他们的基本生活需要得到满足。
以上信息概述了过渡性养老金的定义、计算方式、目的和申请条件。
