中专毕业生进入国企确实存在一定的挑战，主要原因包括：
学历要求：
国企的招聘门槛通常较高，很多岗位需要大专、本科甚至研究生学历。中专学历的毕业生在学历方面可能不具备竞争优势。
岗位需求：
国企招聘时会考虑行业特点和岗位需求，一些技术或管理岗位对学历的要求更高。
招聘政策：
国企的招聘政策可能偏向于内部招聘或对外招聘，对外招聘可能不会进行大规模的广告宣传，使得中专毕业生难以获得足够的信息和机会。
竞争激烈：
国企作为毕业生求职的热门选择，竞争非常激烈。中专毕业生在众多求职者中可能难以脱颖而出。
能力要求：
国企在招聘时不仅看重学历，还重视应聘者的实际操作能力、工作经验和个人素质。中专毕业生可能在这些方面表现不如更高学历的求职者。
定向招聘：
虽然有些岗位中专学历可以报考，但这些岗位通常是定向招聘，如村主任或村支书等，并不常见。
劳务派遣：
在一些情况下，中专毕业生可能只能通过劳务派遣的方式进入国企工作，如制造业工厂、后勤保障岗等，这些岗位对学历的要求可能低至高中。
信息不对称：
中专毕业生可能缺乏获取国企招聘信息的有效渠道，导致错过招聘机会。
尽管存在这些挑战，中专毕业生仍有机会进入国企，特别是在一些对实际操作能力要求较高的技能型岗位。此外，一些培训机构与企业合作提供的培训加就业服务，也为低学历学生提供了进入国企正式工的途径。
