过年是否给领导发信息，这个问题并没有绝对的答案，因为它涉及到个人与领导的关系、公司文化、以及个人职业规划等多个因素。以下是一些具体的建议：
关系好坏
如果你和领导关系非常好，发祝福短信是一种礼貌和尊重的表现，可以加深彼此的好感。
如果关系一般或不好，不发信息可能更合适，避免显得过于献殷勤或刻意讨好。
公司文化
在一些公司，尤其是国企或事业单位，给领导发祝福短信是常规操作，体现了对上级的尊重和重视。
在外企，氛围相对开放，但不发信息可能会被视为不合群，建议根据具体情况判断。
个人职业规划
如果你希望与领导建立更好的关系，发祝福短信是一个有效的方式。
如果领导对你有重要影响，即使关系一般，发信息也能表达你的诚意和尊重。
真诚性
无论是否发信息，真诚的态度是最重要的。群发一模一样的短信可能显得不够用心，而量身定制的短信则更能体现你的诚意。
避免误解
有些领导可能会对过于频繁的祝福信息产生反感，因此要适度发送，避免给领导带来不必要的压力。
结论
过年是否给领导发信息，建议根据个人与领导的关系、公司文化以及个人职业规划来综合考虑。如果关系好且公司文化鼓励这样做，发一条真诚的祝福短信是合适的。如果关系一般或不好，可以根据具体情况选择不发或谨慎发送。无论是否发送，都应保持真诚和适度，避免给领导留下负面印象。
