学校中层干部在学校中扮演着至关重要的角色，其职责和角色定位可以从以下几个方面进行阐述：
协助校领导层管理学校事务
中层干部作为学校领导层的重要成员，负责协助校领导层制定学校的发展战略、管理规章制度，以及规划和实施学校的各项教学、管理和服务工作。
督促教职员工的工作执行情况
中层干部承担着对教职员工的督导和指导工作，包括监督教师的教学质量，协助处理教学中的问题，提供专业培训和发展机会，激励教职员工的敬业精神和工作热情。
组织和协调学校的各项工作
中层干部应当负责组织和协调学校各项工作，包括学校行政管理、教育教学改革、招生与就业工作、财务与物资管理、安全与保卫工作等。他们需与各部门合作，确保学校的顺利运行。
建设和维护良好的校园环境
中层干部应当负责校园环境的建设和维护，包括校园文化建设、办公设施管理、校园安全和卫生等方面。他们需要关注学生和教职员工的需求，创造一个良好的学习和工作环境。
实施校领导的决策和规定
中层干部负责全面落实教育教学和管理工作的各项任务，组织和协调各教研组和教学班组的教学、科研等工作，指导教师开展教学改革和教学研究。
负责学生思想道德教育和心理健康教育
中层干部需加强学生管理和师生关系建设，负责学生思想道德教育和心理健康教育。
教学和教育科研工作的评估和评价
中层干部负责进行教学和教育科研工作的评估和评价，进行大量数据的收集和统计工作。
协助学校领导完成对财务、档案、图书、校务和后勤管理等工作的监督和管理
中层干部需协助学校领导完成这些工作的监督和管理。
服务型角色
中层干部职责定位为服务学校正处级领导，对教育教学和学生管理等工作细节进行研究和掌握，以配合学校领导的决策执行，并通过有效的教育教学管理工作服务学校发展。
提供人才支撑
中层干部应为学校提供人才支持，通过抓好自己所负责的工作之外，还应该为学校发展做出更多贡献，借助各种机会展现自己的才干和能力，为学校推动可持续发展提供人才保障。
组织协调者
中层干部需要承担组织、协调的角色，将学科知识和行政能力相结合，通过协调各方面的资源来达到学校业务目标，并尽力促进学校各项工作的协调，使教育教学工作流程顺畅，提高团队效率和企业竞争力。
促进创新变革
中层干部应承担组织、协调的角色，将学科知识和行政能力相结合，通过协调各方面的资源来达到学校业务目标，并尽力促进学校各项工作的协调，使教育教学工作流程顺畅，提高团队效率和企业竞争力。
服从的品格、过硬的专业本领、组织、协调和合作能力
中层干部需要具备这些能力，以高效地完成各项任务，并在履职过程中面对诸多挑战时，能够向领导汇报工作，指导老师们执行，同时缺乏足够的资源支持时，仍需承担繁重的工作任务。
综上所述，学校中层干部不仅是学校管理的中坚力量，也是教育教学和科研工作的具体实施者，他们在学校的日常运行和改革发展中发挥着至关重要的作用。通过明确职责、积极协调、有效沟通和服务师生，中层干部为学校的整体发展和提升做出了重要贡献。
