岗位定位是指 在职场中确定自己的位置，它涉及对个人职业发展方向、角色、职责和特长等方面的明确和界定。具体来说，岗位定位包括以下几个方面：
确定自己的身份和适合的工作：
明确自己在职业上的发展方向，找准适合自己的职业类别和阶段性的行业和职能，以便在职场中处于合适的位置。
明确岗位和定位的区别：
岗位是指具体的工作职责和职位，如销售经理、项目经理等，而定位则是对个人在整个组织或行业中的整体定位，包括专业领域、职业发展方向和个人特长等。定位是一个宏观和综合的概念，决定了个人在组织或行业中的发展方向和位置。
根据个人特长、能力和个性选择合适的岗位：
结合自己的爱好、特长、能力及个性，将自己放在一个合适的工作岗位上，以实现个人价值和职业发展。
明确职业方向：
通过岗位定位，个人可以明确自己的职业方向，知道自己应该向哪个方向发展，避免在职业生涯中迷失方向。
职责定位：
对员工在组织中所担任的具体岗位或职务进行明确和界定，包括工作职责、任务、权限和责任等方面的明确定位，以提高组织内部的协作效率。
综上所述，岗位定位是一个涉及个人职业发展方向、角色、职责和特长的综合性过程，它帮助个人在职场中明确自己的位置，合理规划职业发展，并实现个人价值。
