高职高专生的工资发放主要遵循以下原则和方式：
工资标准
录用的岗位和技术岗的工资标准通常按照大学专科生的最低标准发放。
工资晋升通常每两年进行一次，最多不超过四年可以晋升到初级技术职称（如助理工程师、助教），并享受相应技术职称的最低工资。
支付方式
工资应当以法定货币支付，不得使用实物或有价证券替代。
公司可以通过企业直接发放工资，也可以委托银行代发工资。
工资条
用人单位在发放工资时，同时发放工资条，员工可以根据工资条对工资发放情况提出异议。
记录保存
用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存这些记录两年以上以备查。
用人单位还应向劳动者提供其个人的工资清单。
这些规定确保了高职高专生工资的合法合规发放，保障了劳动者的权益。建议高职高专生在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解具体的工资发放方式和标准，以便维护自己的合法权益。
