当您辞职而高管不签字时，您可以采取以下步骤来确保您的权益：
保留证据
书面辞职信：确保您的辞职信已经以书面形式提交给高管，并保留好辞职信的副本和任何相关的邮寄凭证。
快递详情单：如果通过快递邮寄辞职信，请保留快递详情单，以证明您已经将辞职信寄出。
依法通知
提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。
邮寄通知：您可以选择通过快递或挂号信的方式将辞职信邮寄给用人单位，确保邮件能够被单位签收。在邮件中，您应详细陈述辞职理由，并明确要求用人单位依法支付拖欠的工资和经济补偿金，同时办理离职手续。
沟通与协商
积极沟通：尝试与高管进行面对面的沟通，解释您的辞职原因和计划，以及您希望单位履行的义务。您可以推荐一个接班人，以减少离职对单位的影响。
利用HR：如果直接沟通无果，您可以寻求人力资源部门（HR）的帮助，说明情况并请求他们协助说服高管签字。
法律途径
劳动仲裁：如果用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。
劳动监察：您还可以向劳动保障监察部门投诉，要求单位依法履行相关手续。
离职手续
工作交接：在离职前，您应完成所有工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
工资和福利：确保在离职时，您的工资和其他应得福利得到足额支付。
通过以上步骤，您可以依法辞职并确保您的权益得到保障。在整个过程中，保持冷静和专业，遵循法律程序，有助于减少不必要的纠纷。
