被离职高管的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是具体的补偿标准和程序：
经济补偿金
高管被辞退后，有权要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若高管的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假的工资
若高管被辞退后还有未休年假，可以要求企业支付未休年假的工资。
未领取的工资和福利
若高管被辞退后还有未领取的工资和福利，可以要求企业支付相应的工资和福利。
违法辞退的赔偿金
若企业违法辞退高管，高管有权要求企业支付赔偿金，赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。
协商与仲裁
在提出要求赔偿之前，高管应当与用人单位进行协商，尽可能地通过协商解决问题。如果协商无果，高管可以向人力资源和社会保障部门申请仲裁或提起劳动争议仲裁，要求企业支付相应的赔偿。
其他注意事项
高管在离职时应按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。若高管未履行交接义务给公司造成损失的，公司有权要求其赔偿。
如果公司与高管签订了竞业限制协议，高管在离职后应遵守协议约定，在竞业限制期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或自己从事同类业务。否则，公司有权要求其承担违约责任。
综上所述，被离职高管可以根据自身情况，依据《劳动合同法》的相关规定，要求企业支付相应的经济补偿、未休年假的工资、未领取的工资和福利，以及在违法辞退情况下的赔偿金。在处理此类问题时，建议高管先与用人单位进行充分协商，若协商无果，再寻求法律途径解决。
