当离职高层威胁员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
保持冷静
记录和保存所有威胁证据，如邮件、短信、录音等。
正式沟通
与公司进行正式沟通，明确表达不满，并要求停止威胁行为。
要求公司提供合法的解雇程序。
法律途径
如果公司继续施压或采取不当措施，可以向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助，提起劳动争议仲裁，要求赔偿。
劳动仲裁
在试用期内，如果企业非法解除劳动合同，职员有权寻求赔偿。
若赔偿事项未能与公司达成共识，可在被辞退之日起一年内提出劳动仲裁申诉。
报警处理
如果离职高层的威胁行为升级为骚扰或恐吓，可以报警处理。
收集证据
收集与威胁相关的所有证据，以备不时之需。
了解法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系解除时，用人单位应一次付清劳动者工资。
请记住，面对威胁，采取合法途径维护自己的权益是非常重要的。
