职高（中等职业教育）的就业率低可能由以下几个原因造成：
就业观念单一：
传统观念认为大学生更适合从事技术或管理岗位，而职高毕业生则只能从事劳动密集或技术性不强的工作，这限制了职高毕业生的就业选择。
教育水平和专业技能不足：
职校在课程设计上可能过于重视理论知识而忽视了实践技能的培养，导致学生技能与企业需求不匹配。
缺少高质量的实习机会：
职校可能无法提供足够的、符合实际生产需求的实习岗位，或者实习过程不够规范化，影响学生将实习技能转化为工作能力。
专业设置定位与市场需求脱节：
随着经济结构的调整，一些高职院校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化。
办学思想和模式与市场需求存在差距：
高职院校在办学思想和模式上未能紧密结合市场需求，导致培养出来的人才不符合实际职业岗位的要求。
生源规模紧缩：
高校扩招导致普通高中热度上升，相对减少了职业学校的生源。
社会认可度不足：
社会、家庭和学生对职业教育的认可度不高，影响了职高毕业生的就业前景。
为了提高职高的就业率，学校、政府和社会各界需要共同努力，改善教育质量和专业设置，提供更多与实际工作相关的实习机会，并改变社会对职业教育的传统观念。同时，学生个人也需要提升自身素养，增强就业竞争力
