春节是离职高峰期的主要原因包括：
经济激励：
企业通常在年底发放年终奖和其他福利，员工在拿到这些奖励后可能会选择离职，感觉一年辛苦工作得到了回报，心理上达到平衡。
时间规划：
根据劳动法，员工需要提前一个月提交辞职报告。春节前辞职可以让员工利用年假和春节假期，有足够的时间进行工作交接和个人准备。
个人发展：
年初是新的一年的开始，许多人希望在新的一年有所改变，寻求更好的职业发展机会。
企业文化和管理：
如果企业文化和管理体系不能让员工感到满意，员工可能会寻找新的工作环境。
家庭原因：
春节是家庭团聚的时刻，一些员工可能因为家庭原因，如结婚、生子等，选择离职。
行业竞争：
春节前后，猎头公司和招聘网站会加大人才招聘力度，员工可能会在这个时期寻找新的工作机会。
企业为减少离职高峰的影响，可以采取的措施包括合理设置年终奖、提供职业发展路径、加强员工沟通和关怀、改善企业文化和工作环境等。
