职高生不能进厂的原因可能包括：
认知问题：
部分职高生可能眼高手低，对自己的能力有过高的期待，同时缺乏对职业规划的认知。
社会观念：
有些职高生可能因为社会观念的影响，认为进厂工作不够体面，缺乏认同感。
工作性质：
工厂工作往往重复性高，缺乏挑战性，一些职高生可能不愿意从事这样的工作。
工资待遇：
工厂的工资水平可能较低，不能满足职高生的期望。
工作环境：
工厂的工作环境可能较为恶劣，存在一定的安全风险。
法律保障不足：
我国职业教育法律体系尚不完善，缺乏对职高生权益的明确保护。
实习安排：
一些职高生反映，学校可能与企业有合约，导致学生实际到手的工资较低。
实践经验：
虽然实践经验重要，但建立在不正当观念上的实践并不可取。
专业对口：
某些专业如园林等可能不需要进厂实习，而流水线作业的专业如食品加工、数控等则可能需要。
年龄限制：
根据法律规定，未满16岁的职高生进厂是非法的。
需要注意的是，这些原因并不是普遍现象，每个职高生的情况都不尽相同。同时，社会对于职业教育的认知也在逐渐改变，越来越多的行业和岗位开始重视职业教育和技能培训
