职高毕业生面临就业困难的原因可以归纳为以下几点：
产业结构升级：
随着经济的发展，传统行业对人才的需求减少，而新兴行业对人才的需求增加，职高毕业生可能无法满足这些新兴行业的技能要求。
教育定位不明确：
高职教育的培养目标不明确，导致学生的就业方向不明确，缺少明确的就业指导和规划。
学生个人能力与素质不足：
部分职高学生缺乏职业道德、职业素养和自主创新能力，难以在就业竞争中脱颖而出。
教育教学模式未根本改变：
部分高职高专院校的教育教学模式未能跟上形势发展要求，专业结构与市场需求不符。
社会认识误区：
社会对高职高专教育存在认识误区，认为高职教育不如普通本科教育。
毕业生就业指导不足：
学校对毕业生就业指导力度不够，学生自身择业观念未根本改变。
生源素质问题：
部分职高学生入学时素质偏低，缺乏学习动力和专业技能。
人才使用上的高消费现象：
一些企业在用人时盲目追求高学历，导致职高毕业生难以获得相应岗位。
经济发展和工资收入分配失衡：
不同行业之间以及行业内部之间收入差距巨大，导致职高毕业生难以在高薪行业找到工作。
就业歧视：
在人才市场上，存在着年龄、性别、户籍等歧视现象，职高毕业生可能因此受到不公平对待。
为了改善职高毕业生的就业状况，可以采取加强职业生涯规划教育、明确教育目标、提升学生个人能力与素质、改革教育教学模式、加强就业指导等措施。同时，社会和企业也应改变对职高教育的认识，合理使用人才，提供更加公平的就业环境
