万达离职率较高的原因可以归纳为以下几点：
工作地点不合适
万达员工可能因为被派往没有朋友或亲人的地方工作而感到孤独，长期下来可能会产生怨气，导致离职。
工作压力和考核严格
万达的工作节奏快，项目完成时间短，要求员工加班和熬夜，同时工作考核非常严格，任何小失误都可能导致严重后果。
薪酬体系不合理
与同行业其他商业地产集团相比，万达的工资水平可能较低，升职加薪困难，这可能导致员工不满并选择离职。
中高层管理不稳定
万达的中高层管理人员更替频繁，承诺的职位可能随时变动，缺乏稳定性，这会影响员工的职业规划和忠诚度。
企业文化和价值观
万达的企业文化可能更倾向于淘汰表现不佳的员工，强调效率和结果，这可能导致一些员工因为不适应而离职。
以上几点是万达离职率较高的主要原因。
