保安离职率高通常由以下几个原因造成：
工资待遇低：
保安的工作往往被视为劳动密集型的，因此，如果工资水平不能满足他们的基本生活需求，员工可能会选择离职。
缺乏职业发展空间：
保安岗位晋升机会有限，职业发展受限，这可能导致年轻员工不愿意长期从事这份工作。
社会地位认知：
保安工作在社会上的地位较低，很多人不愿意从事这样的工作，认为它不够有面子。
工作环境和压力：
保安通常需要在夜间值班，工作环境较为封闭，工作强度大，可能导致身心疲惫。
管理问题：
如果公司管理制度过于严格，缺乏人性化，员工可能会感到压力，影响工作满意度。
业主和租户关系：
保安经常需要处理业主或租户的不合理要求，这可能导致工作压力增大，甚至产生冲突。
缺乏福利保障：
在一些情况下，保安可能没有得到应有的保险和福利保障，这增加了他们的工作不安全感。
企业文化认同度不足：
如果员工对企业文化的认同度不高，可能会减少他们的工作积极性和忠诚度。
这些因素综合作用，导致保安的离职率相对较高。企业了解并解决这些问题，有助于降低保安的离职率，提高员工满意度和工作效率
