公务员与事业单位的工资待遇存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：
薪资核算方式
公务员：薪资核算方式较为严格，主要依据岗位等级和绩效考核等因素确定。
事业单位：薪资核算方式较为灵活，结合员工个人工作表现、绩效考核和职称评定等因素。
工作性质
公务员：工作性质稳定，职业保障和福利待遇较高，工作压力相对较小，工作时间规范稳定。
事业单位：工作性质相对具有挑战性和竞争性，工作压力较大，工作时间具有弹性和不确定性。
编制类型
公务员：属于行政编，工资待遇由财政全额拨款，岗位主要为政府机关等。
事业单位：编制类型复杂，包括全额拨款、差额拨款和自收自支三种，待遇和编制性质有关。
上岸难度
公务员：需要通过国考或省考，竞争激烈，考试难度较大。
事业单位：相对来说，备考压力较小，竞争也较为温和。
福利待遇
公务员：工资按照国家《公务员法》等相关规定发放，享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等，保险福利完善。
事业单位：工资收入一般由单位根据市场情况而定，享受的保险福利按照国家有关社会保障规定执行，逐步实行社会化。
其他差异
车补：公务员有，事业单位没有。
职称晋升：事业单位的职称晋升相对灵活和公平，而公务员的职称晋升更依赖于政策和制度。
工作调动和晋升：公务员在调任和晋升方面相对容易，而事业编调任公务员难度较大。
综上所述，公务员和事业单位的工资待遇在多个方面存在显著差异，具体差异取决于工作性质、薪资核算方式、编制类型等多种因素。总体来说，同岗位同资历情况下，公务员的待遇通常较事业单位要高一些。选择职业时，可以根据个人职业发展目标和对工作性质、压力的承受度来决定。
