截至2024年，最新的退休政策主要包含以下几个方面：
渐进式延迟退休年龄
从2025年1月1日开始，男性职工的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟到63周岁，女性职工的法定退休年龄则从50周岁、55周岁分别延迟到55周岁和58周岁。
具体实施上，男性职工和原法定退休年龄为55周岁的女性职工，将每4个月延迟1个月；原法定退休年龄为50周岁的女性职工，则每2个月延迟1个月。
弹性提前或延后退休
职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄后，可以与所在单位协商一致选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
基本养老金最低缴费年限提升
从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年。具体的过渡安排是：每年增加6个月的缴费年限。
其他相关规定
弹性提前退休和延迟退休的实施需尊重职工个人意愿，不得违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
2024年1月1日起，新退休的职工将按照新的规定领取养老金，养老金水平会有所提高。
这些最新规定旨在应对人口老龄化问题，保证养老保险基金的长期可持续性，并为职工提供更多的退休选择权。建议关注相关政策的详细实施细节，以便更好地规划个人退休计划。
