特岗教师和招教教师的主要区别体现在以下几个方面：
考试形式
特岗教师：以省为单位统一进行，每年只有一次。
招教教师：各地时间不固定，一般每年5月-10月期间较为集中，形式包括网上报名和现场报名。
报名条件
特岗教师：全省统一报名条件。
招教教师：报名条件因公告而异，需仔细阅读具体招教公告。
专业与学历要求
特岗教师：专业方面限制较少，学历要求较为严格，一般要求全日制师范类专科或本科。
招教教师：关注考生专业和教师资格证学科，学历要求因公告而异。
招聘岗位学段
特岗教师：只招聘义务教育学段，包括初中和小学。
招教教师：包括幼儿园到大学所有学段。
考试内容
特岗教师：笔试内容主要为教育公共基础知识和学科专业知识，全省统一考试。
招教教师：考试内容因地区而异，一般包括教育基础知识、专业知识、时政/学科等内容。
编制与待遇
特岗教师：三年服务期内无编制，工资由国家财政拨款和县财政补助组成，服务期满后考核合格可转为正式教师。
招教教师：为事业单位编制，享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师为“铁饭碗”。
优势
特岗教师：三年聘期结束后可办理编制，优先聘用考核合格的特岗教师，竞争和考试难度相对较低。
招教教师：编制+福利+稳定，是传统的教师招聘岗位。
建议
特岗教师：适合希望在农村地区长期任教，且愿意在聘期内努力提升自身教学水平，以期转为正式编制的教师。
招教教师：适合追求稳定编制和全面福利待遇，愿意在各类学校任教的教师。
考生可以根据自身情况和发展规划，选择适合自己的招聘岗位。
