辞退补偿金的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：
工作年限与补偿金
工作不满六个月：补偿金为半个月薪资。
工作超过六个月但不满一年：补偿金按一个月薪资计算。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月薪资。
薪资标准
薪资标准为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
非法解雇
若解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的两倍。
代通知金
若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月的工资（代通知金）。
示例计算
假设员工A在一家公司工作了5年4个月，其月工资为10000元，公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。
补偿金计算
工作年限：5年4个月，按6年计算。
月工资：10000元。
补偿金 = 6年 × 10000元/年 = 60000元。
赔偿金计算 （假设公司违法解雇）：赔偿金 = 2 × 60000元 = 120000元。
代通知金
（假设公司未提前30天通知）：
代通知金 = 10000元。
综上所述，员工A的总补偿金为60000元，赔偿金为120000元，若存在代通知金，则再加10000元。
建议
保留证据： 劳动者应保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权过程中使用。 咨询专业律师
