在干部考察谈话中，应该 秉持客观中立的态度，具体化二十字标准，并结合开放性与封闭性提问，以精炼的语言给考察对象“画像”。以下是一些具体的建议：
一谈政治坚定紧跟组织
表明自己政治立场坚定，始终与党中央保持一致。
表达对组织安排和决定的服从。
二谈任职意愿和大概思路
说明自己担任该职务的意愿和热情。
简述自己对未来工作的基本思路和计划。
三谈团结同志感谢信任
表达对同事的尊重和感谢，强调团队合作的重要性。
表明自己将积极融入团队，共同推动单位发展。
客观评价不夸张
在评价同事和领导时，要站在客观立场，明确是非观念。
避免因个人关系而过分夸张或贬低他人。
善于发现同事隐藏的闪光点
在谈话中提及同事的优点和特长，表明自己乐于学习的态度。
这有助于展现自己的包容性和团队精神。
心态端正不抱怨
保持积极的心态，不抱怨工作环境或同事。
强调自己将努力克服困难，为团队贡献力量。
评价衣着
如果对同事不太熟悉，可以从衣着等细节进行评价。
这有助于留下更深刻的印象，同时避免因不了解而产生误解。
肯定领导的能力和成绩
具体举例说明领导在工作中的出色表现和成就。
表达对领导的尊重和信任。
指出领导的不足之处
客观地指出领导在某些方面的不足，并提出建设性的改进意见。
这有助于展现自己的坦诚和责任感。
总结性发言
用一两句话总结自己的谈话内容，强调自己的优势和不足。
让记录者感受到谈话的真实性和深度。
通过以上建议，可以在干部考察谈话中更好地展示自己的能力和态度，同时也有助于赢得考察组的信任和认可。
