入职前的背景调查通常包括以下内容：
身份验证 ：核实求职者的身份证信息，确认其真实身份。
教育背景调查
核实求职者的学历信息，包括毕业院校、专业、学位等。
通常通过与学校教务处或学位认证机构联系来获取学历证书的真实性和有效性。
工作经历调查
核实求职者的工作经历，包括工作单位、职位、任职时间等。
可以通过联系前雇主或人力资源部门了解其工作表现和业绩评价。
职业资格认证
核实求职者所宣称的专业资格和执业证书，如职业资格证书、工程师资格证等。
可以通过相关行业协会或资格认证机构进行查询。
犯罪记录查询
查询求职者是否有犯罪记录或涉及诉讼的情况。
通常通过与公安部门或司法机构联系了解是否存在刑事犯罪、经济犯罪或其他违法行为。
参考人调查
联系候选人提供的参考人，了解其对候选人的评价、工作表现等。
参考人调查可以提供关键的参考意见，帮助企业做出招聘决策。
数据库调查
通过各种权威的信息库查找候选人被公开的一些负面信息。
个人征信
核实求职者的个人信用记录，特别是与资金相关的岗位。
其他可能涉及的内容
包括工作具体表现、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。
对于接触核心机密或中高层管理岗位，调查的范围和深度可能会更大。
背景调查的具体内容和深度可能会根据企业的具体要求和岗位的重要性有所不同。求职者应提前了解并准备可能涉及的背景调查内容，以提高被录用的机会
