事业单位工勤编制转干主要有以下几种途径：
内部转岗
事业单位工作人员可以从工勤技能岗位转聘到管理岗位或专业技术岗位。转聘程序包括本人提出申请、单位领导班子集体研究决定拟转聘人选、内部公示、按照干部人事管理权限确定并报同级政府人社部门办理聘用备案手续。
转聘条件包括拟转聘岗位应有相应的空缺、具备拟转聘岗位的基本任职条件、连续三年在本单位年度考核合格及以上等次。
转聘要求包括第一次从工勤技能岗位转聘到管理岗位不得直接聘用到单位领导岗位和内设机构正职岗位，可聘用的最高岗位分别是：五级工勤技能岗位可聘用到十级管理岗位，四级工勤技能岗位可聘用到九级管理岗位，三级工勤技能岗位可聘用到八级管理岗位，一、二级工勤技能岗位可聘用到七级管理岗位。转聘专技岗位需要按照相应的专业技术职称转聘，如无专业技术职称的，可转聘到十三级专业技术岗位。
考试转干
通过参加公务员考试转变身份，包括国考、省考、遴选考试等。这种方式需要符合条件，并且竞争较为激烈。
选拔晋升
通过内部竞聘上岗，如科级及以上管理岗位的竞争上岗。竞聘成功后，经同级人事、干部管理机构审批，方可办理相关手续。
通过五方面人员考试，选举成为乡镇领导班子成员，从而顺利转换身份。
取得专业技术资格证书
参加相关专业技术资格考试，取得专业技术资格证书，被单位聘用到专业技术岗位，同级人事部门才可办理相关手续。
建议
内部转岗：如果单位有相应的空缺且符合任职条件，这是一个较为现实的途径。需要提前了解并确认单位的相关政策和程序。
考试转干：通过考试获得干部身份是一个一劳永逸的方式，但竞争较为激烈，需要充分准备。
选拔晋升：通过竞聘上岗需要具备一定的竞争力和条件，且机会较为渺茫。
取得专业技术资格证书：适合有明确职业发展规划的人员，需要付出时间和精力进行学习和考试。
每种途径都有其优缺点，建议根据个人实际情况和职业规划选择最适合自己的方式。
