劳动合同的首次签订年限是由用人单位与劳动者协商确定的，法律没有具体限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以分为以下几种类型：
固定期限劳动合同：
合同中明确规定的有效期限，可以是几个月到几年不等。
无固定期限劳动合同：
劳动合同没有特定的终止日期，终止条件可以依法约定。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
合同期限以完成特定任务为准。
首次签订劳动合同的期限可以是1年、2年、3年、5年等，具体年限取决于双方的协商结果。
需要注意的是，如果连续签订两次固定期限合同后，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
