一级科员和二级科员在政府管理机构中分别对应不同的职务和职级，具体区别如下：
职务层次
一级科员：正科级职务，主要负责解决机构中重要的行政决策，包括法律法规的制定和实施，管理机构日常行政管理等。此外，一级科员还需要参与和指导机构各级和各部门的领导工作，能够理解政府的大局考虑。
二级科员：副科级职务，主要承担机构的行政管理，如审核资料、协助处理公文、接待来访者等，同时也负责起草文书，协助部门领导进行行政决策之类的工作。
职级层次
一级科员：职级为二十六级至十八级。
二级科员：职级为二十七级至十九级。
晋升条件
一级科员：需要从二级科员晋升上来，并且至少有两年的工作经验。
二级科员：可以从办事员或科员直接录用，定为二十七级或二十六级，可以直接担任二级或一级科员。
职责与权力
一级科员：拥有更多的职权，有权组织、主持政策制定和执行，有权管理和督导部门下属的工作，管理范围更大，可管理的人数和责任范围更大，有权做出有影响力的决定。
二级科员：主要负责日常行政管理工作，协助部门领导进行行政决策，职权和管理范围相对较小。
待遇
一级科员：由于级别较高，其工资待遇通常比二级科员更高，并有较大可能性获得更高的级别任职和更多的政治激励。
二级科员：待遇相对较低，主要负责执行政策和日常管理工作。
总的来说，一级科员和二级科员的区别主要体现在职务层次、职级层次、晋升条件、职责与权力以及待遇等方面。一级科员是政府行政管理体系中的中层干部，职位较高，职责较大，待遇也相对较好；而二级科员则主要负责日常行政管理工作，职级较低，待遇也相对较差。
