具体行政环境，也称为组织环境，是指具体而直接地影响和作用于公共组织、行政行为和组织凝聚力的公共组织的内部与外部环境的总和。它包括以下几个方面：
组织文化：
组织的价值观、信仰、行为规范等，这些因素对组织成员的行为和态度有重要影响。
组织结构：
组织的层级、部门划分、职责分配等，这些结构因素决定了组织内部的信息流动和决策过程。
组织的规章制度：
包括组织的政策、程序、标准等，这些规章制度规范了组织成员的行为，确保组织目标的实现。
组织的凝聚力：
组织成员之间的相互吸引力、合作能力和团队精神，这些因素直接影响组织的稳定性和工作效率。
管理对象：
组织所管理和服务的对象，包括内部员工和外部公众，他们的需求和期望对组织的管理策略和服务质量有直接影响。
自然地理环境：
组织所在地区的自然条件，如气候、地形、资源等，这些因素可能影响组织的运营成本和效率。
经济环境：
组织所在地区的经济发展水平、市场状况、产业结构等，这些因素直接影响组织的经济收益和市场竞争力。
政治环境：
政治稳定性、政策连续性、法律法规等，这些因素对组织的运营和决策有重要影响。
社会环境：
包括文化、教育、科技、人口等，这些因素影响组织的人力资源和社会责任。
技术环境：
组织所在领域的技术发展水平、创新速度等，这些因素直接影响组织的运营效率和技术竞争力。
具体行政环境是一个多维度、复杂的概念，它通过各种直接或间接的因素影响公共组织的运作和管理。了解和分析具体行政环境，有助于公共组织制定更加科学、合理的管理策略，提高行政效率和服务质量。
