人事岗位职责主要包括以下几个方面：
招聘与选拔
根据企业需求和人员规划，制定并执行招聘计划。
发布招聘广告，筛选简历，面试候选人，并与部门经理进行后续沟通和协调。
具备良好的沟通能力和判断力，选择最适合企业的人才。
员工培训与发展
制定和实施培训计划，帮助员工提升技能和提高工作表现。
组织内部培训，邀请外部培训师，安排员工参加培训课程。
关注员工的培训需求，确保培训方案符合企业的发展方向。
绩效管理
制定绩效评估指标和评估方法，协助部门经理对员工进行绩效评估。
根据绩效评估结果，提供奖励、晋升和培训机会，对表现不佳的员工进行调整和辅导。
薪酬福利管理
制定和实施薪酬政策，确保员工薪资水平符合市场标准并与其工作表现相匹配。
提供员工福利和保险等方面的支持，处理员工的薪资、福利和保险等问题。
劳动合同管理
起草和签订劳动合同，确保合同的合法性和合规性。
处理员工在劳动关系中的问题，如解雇和离职等。
考勤与排班
负责部门的考勤排班，确保员工出勤情况的准确记录。
安排每天的市场出车表，和行政司机所有相关事务。
系统监督与维护
负责E-HR等人力资源系统的管理和维护，确保系统数据的准确性和及时更新。
负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作。
员工关系管理
协助建立和维护员工关系，处理员工纠纷和投诉。
组织员工活动，提升团队凝聚力和企业文化。
行政事务
负责办公用品的盘点、登记、维护等日常行政工作。
处理公司日常用品的采购、分发和管理。
其他任务
完成上级领导交办的其他任务，包括临时性工作和紧急事务的处理。
这些职责共同构成了人事岗位的主要工作内容，旨在确保企业人力资源的有效管理和员工满意度，从而支持企业的整体运营和发展。
