定向就业和非定向就业是两种不同的就业方式，它们在多个方面存在明显的区别：
就业安排
定向就业：在入学前或考研时与用人单位签订协议，明确毕业后需到指定单位或区域工作。例如，医学生可能需要到基层医院服务若干年，公务员可能会被定向招录到乡镇工作，农村师范生则可能被分配到指定学校任教。这种方式的就业去向在签订协议后就被锁定，除非违约，否则不能更改。
非定向就业：毕业生可以根据自己的意愿选择工作单位和地点，没有“先签约后毕业”的约束。这种方式更灵活，适合那些想自己找工作或还在观望、不确定未来方向的学生。
培养方式
定向就业：学生通常会有针对性培养，课程设置和实习内容更贴近未来工作岗位的需求。这类学生入学前已确定工作单位，因此他们的培养计划会围绕这一目标进行。
非定向就业：学生接受的是更常规的教育培养，课程和就业方向没有直接绑定。他们可以根据自己的兴趣和职业规划选择专业和学校。
违约成本
定向就业：违约成本很高，通常需要支付一笔违约金，甚至可能影响学位证书的发放。
非定向就业：由于没有明确的就业安排，违约成本相对较低，但毕业生需要自己承担求职过程中的竞争压力。
就业保障
定向就业：因为单位已定，基本不存在就业难题，相当于吃了一颗“定心丸”。
非定向就业：需要自己找工作，竞争压力较大，特别是在求职市场内卷严重的今天。
其他细节
定向就业：通常不涉及档案、人事、户口和工资关系的转移，这些关系通常仍留在原工作单位。
非定向就业：在入学时，学生需要将档案、人事、户口等关系转到学校，以便于学校进行就业安排。
总结：
定向就业和非定向就业的主要区别在于就业安排的确定性和灵活性、培养方式的针对性以及违约成本等方面。定向就业更适合那些在入学前就已经确定未来工作单位的学生，而非定向就业则适合那些希望有更多自主选择权的学生。选择哪种就业方式，学生需要根据自己的职业规划和对未来工作的期望来做出决定。
